Ajukan 7 Pertanyaan Ini Saat Interview Kerja Agar Pewawancara Terkesan
Padahal, mengemukakan pertanyaan ialah tanda bahwa kita benar-benar tertarik pada kegiatan tersebut dan telah mengerjakan riset pada perusahaan itu. Dilansir dari Times of India, inilah tujuh pertanyaan cerdas yang bisa Anda tanyakan sekitar wawancara untuk menciptakan si pewawancara terkesan pada Anda.
1. Bagaimana teknik kerja di hari biasa atau akhir pekan di kesebelasan Anda?
Ini dapat menjadi pertanyaan sempurna guna ditanyakan. Ini bisa memberi cerminan tentang kebiasaan kerja tim. Anda pun dapat memahami tentang masa-masa kerja, hari-hari Anda bisa mengharapkan sejumlah pekerjaan tambahan, tugas rutin, dan lain-lain.
2. Apa yang kita harapkan dari saya guna 6 bulan kesatu?
Mengajukan pertanyaan ini bakal memberi Anda cerminan tentang apa saja yang mesti kita selesaikan di bulan-bulan mula pekerjaan kita dan seberapa baik Anda bisa melakukannya.
3. Apa yang kita harapkan dari saya dalam jangka panjang?
Di samping bertanya asa jangka pendek, tanyakan pun untuk jangka panjangnya. Perjelas apa yang bakal menjadi tanggung jawab Anda. Dan yang sangat penting, pertanyaan ini untuk memahami apakah kegiatan baru ini akan menolong Anda naik selangkah lebih tinggi atau tidak.
4. Apakah kendala untuk kegiatan ini?
Informasi ini tidak bakal Anda dapatkan di pemaparan pekerjaan. Bahkan, sejumlah pewawancara tidak bakal membahasnya. Bagi itu, kita patut mempertanyakannya.
5. Apa yang kita sukai ketika bekerja di sini?
Pertanyaan ini barangkali akan mengejutkan pewawancara, namun dengan teknik yang positif. Jika pewawancara bisa berkata tentang hal-hal yang paling ia sukai tentang lokasinya bekerja, tersebut menandakan ia benar-benar merasakan pekerjaannya. Tetapi, andai ia memerlukan waktu sejumlah menit guna menjawabnya, Anda bisa mempertimbangkan untuk memungut pekerjaan ini atau tidak.
6. Seperti apa kebiasaan kerja di perusahaan ini?
Mengajukan pertanyaan ini akan menolong Anda memahami kebiasaan kerja di perusahaan tersebut. Apakah formal, berorientasi hierarki atau relatif santai dan dinamis. Setiap perusahaan memiliki keunggulan dan kekurangan, dan Anda dapat melihat apakah ini akan sesuai dengan kita atau tidak.
7. Mengapa orang yang terdapat di posisi ini mengundurkan diri?
Anda dapat mengemukakan pertanyaan ini ketika percakapan nyaris berakhir. Cobalah untuk menggali tahu kenapa orang ini mengundurkan diri dan berapa lama dia bekerja di posisi ini. Jika orang tersebut melulu bertahan sejumlah bulan atau tidak cukup dari setahun, ini dapat menjadi tanda bahaya guna Anda.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar